Qvc Italia è stata nuovamente riconosciuta come Top Employer dal Top Employers Institute nel 2025, insieme a 150 aziende italiane. Questo ente certificatore globale ha premiato l’impegno dell’azienda nel promuovere il benessere dei dipendenti e nell’inclusione. Le pratiche elaborate nel progetto di Qvc si sono distinte per l’approccio bottom-up, che coinvolge i membri del team nei processi decisionali e risponde efficacemente alle esigenze individuali.
Un riconoscimento significativo per Qvc Italia
Il CEO di Qvc Italia, Sarah-Jane Morgan, ha sottolineato l’importanza della certificazione Top Employers. Questo riconoscimento è un avviso chiaro del valore che l’azienda attribuisce al benessere e all’inclusione del personale, elementi fondamentali per la crescita e il successo di ogni organizzazione nel panorama lavorativo attuale. Morgan ha indicato che investire nelle persone e ascoltare le loro necessità è cruciale per creare un ambiente lavorativo equo e stimolante.
Il risultato positivo della Top Employers Hr Best Practices Survey del 2024 è frutto di un attento lavoro e di iniziative che mettano in luce l’importanza del capitale umano, approccio che si traduce in una gestione inclusiva e attenta. L’obiettivo primario di Qvc è stabilire un contesto di lavoro aperto al futuro, dove ogni collaboratore possa esprimere le proprie potenzialità.
Iniziative a supporto del benessere lavorativo
Le azioni intraprese da Qvc Italia sono molteplici e si muovono in diversi ambiti. Uno degli aspetti più innovativi è la possibilità per i dipendenti di lavorare in modalità smart working, limitando la presenza in sede a 5 giorni al mese. Ulteriormente, l’azienda ha creato spazi specifici, come le pet room, per consentire ai collaboratori di lavorare in compagnia dei propri animali domestici.
Oltre a ciò, Qvc è da tempo impegnata in strategie di Diversity, Equity e Inclusion. Tra queste, spicca il programma Women in Leadership, che promuove la crescita della leadership femminile all’interno dell’azienda. Questo programma ha come obiettivo quello di garantire un bilanciamento nella rappresentanza di genere e di aumentare la presenza femminile nei ruoli di senior leadership. Non a caso, le posizioni manageriali aperte devono includere candidati di sesso femminile nel processo di selezione, assicurando almeno due donne tra i candidati.
La presenza femminile nella senior leadership di Qvc Italia supera il 50%, ed include proprio la figura della CEO. Ciò evidenzia un impegno concreto verso una maggiore rappresentanza di genere nelle posizioni apicali.
Impegno per la parità di genere e oltre
Un altro aspetto di grande rilevanza è la certificazione Uni/PdR 125:2022. Questo riconoscimento è l’unico formale sulla parità di genere per le aziende e Qvc Italia l’ha ottenuto a fine 2023, confermato anche nel successivo ottobre 2024 con un punteggio migliorato. Questo attestato riflette l’obiettivo dell’azienda di perfezionare continuamente i processi collegati alla parità di genere, toccando ambiti cruciali come carriera, retribuzione e organizzazione complessiva.
La certificazione dimostra un impegno tangibile verso l’uguaglianza e sottolinea le politiche attuate per garantire un contesto lavorativo inclusivo. Qvc Italia si sta impegnando a migliorare la situazione di genere nel mondo del lavoro, affrontando le disuguaglianze e promuovendo un ambiente di lavoro equo per tutti.
Progetti per l’inclusione delle persone con disabilità
Un’iniziativa degna di nota è il progetto “Isola Formativa”, che è giunto alla sua quarta edizione. Questa iniziativa di Qvc mira a inserire e formare un gruppo di 5 tirocinanti con disabilità severa. L’obiettivo è fornire competenze utili per facilitare l’ingresso di queste persone nel mondo del lavoro, offrendo loro opportunità concrete di sviluppo professionale.
Il programma non solo supporta i membri del team in difficoltà, ma aiuta l’azienda a diversificare i propri talenti, accogliendo le differenze e valorizzando ogni individuo. Questo approccio non solo favorisce una maggiore equità, ma arricchisce anche il bagaglio culturale dell’azienda.
Team Member Resource Group: un passo avanti per la comunità
Infine, l’impegno continuo di Qvc Italia in ambito Diversity, Equity & Inclusion è evidenziato dal lavoro degli Employee Resource Group , conosciuti come Team Member Resource Group all’interno dell’azienda. Questi gruppi volontari composti da membri del team, sono dedicati a proporre, progettare e implementare iniziative su tematiche rilevanti per la comunità aziendale.
Questi gruppi non solo si occupano di questioni interne, ma si impegnano anche nel territorio attraverso progetti concreti a supporto della diversità e dell’inclusione. La sede di Qvc Italia a Brugherio, che sta per festeggiare 15 anni di attività, conta attualmente 480 dipendenti, testimoniando così lo sviluppo e il rafforzamento di una cultura aziendale orientata al benessere e alla valorizzazione di ogni individuo.