Il ruolo non ha maschere, ma ‘solo’ tanti nomi
Quando ci si avvicina a un’offerta di lavoro, è importante capire realmente quale sarà il ruolo da svolgere e le mansioni coinvolte. È consigliabile chiedere al recruiter durante il colloquio per avere una visione chiara della posizione. Le competenze richieste, il livello di esperienza e la linea di riporto possono fornire indicazioni sulle responsabilità e il livello di seniority del ruolo.
Coerenza fra ciò che appare e ciò che è realtà
Alcuni annunci di lavoro possono sembrare poco chiari o far sorgere dubbi sulle competenze richieste. È importante informarsi bene sulla posizione, soprattutto durante i contatti con le risorse umane, per evitare sorprese future. Potrebbe essere una ricerca di una risorsa da formare o la necessità di esperienze specifiche.
Curriculum da paura
Quando ci si candida per un lavoro, è fondamentale avere un curriculum aggiornato e chiaro. Le informazioni sul nostro ruolo attuale devono essere immediate e precise. Le hard e soft skills richieste devono essere evidenziate nel curriculum, utilizzando le stesse parole dell’annuncio. La lettera di accompagnamento è un’opportunità per raccontare le competenze trasversali e gli obiettivi raggiunti.
Primo giorno di lavoro
Il primo giorno di lavoro può essere un mix di emozioni contrastanti. È importante guardare avanti e non rimpiangere il passato. Il nostro background professionale è un bagaglio utile per affrontare le nuove sfide. È fondamentale avere un atteggiamento positivo e proattivo verso i nuovi colleghi e le nuove sfide professionali.